实战

按美国“岩芯质量指标”(R.Q.D)进行分类,R.Q.D为80%的岩体属于( )

下列调车法中属于活动错车场调车法的是:

符号“=”可能的含义是?

要使窗体Forml的标题栏中显示“正在复制文件…”,应在代码中输 入:Forml. Text=正在复制文件…”。

Visual Basic提供了列表框控件,当列表框中的项目较多、超过了列表框的长度时,系统会自动在列表框边上加一个滚动条。

下面关于For-next语句说法不正确的是?

下列那种情况是没收财产?

大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。

《中华人民共和国公务员法》规定,公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准,并可以适当领取兼职报酬。

工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。

一般来说,社会整体环境的优劣,主要取决于生产力发展水平和经济发展水平。

笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式,是现代公共部门的新创。

人力资本理论认为,人力资本包括人力资源的数量和质量,但提高人口质量是关键。

人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。

工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。

调配功能是人力资源市场的基本功能。

自上而下预测方法是,先由最高层次的部门开始,各部门依次预测本部门的人力资源需求,最终汇总得出人员需求的预测总数。

传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段,根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关,只是作为对于员工付出劳动的补偿,因而称为外在激励。

我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的,福利项目的设置都带有“供给制”的色彩,社会属性体现较多,劳动属性和分配属性则体现较少。

发展型的评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。

法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。

委任是我国公务员交流中最为常见的方式。

挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变,它不改变单位的编制,不需要办理公务员的调动手续,只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。

人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。

一般来说,规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。

政府对人力资源市场的监管,主要以行政手段为主,辅以经济手段和法律手段。

理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。

我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。

我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督,这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。