在以下的论述中,属于对绩效管理认识错误的是


绩效管理的最终目的是薪资发放

绩效管理不应对员工求全责备

绩效考核要做到考核主体多元化

绩效管理不仅是人力资源部门一家的事情,其它部门也要参与到绩效管理中

绩效管理就是绩效考核


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