兔子昂

春秋时期，首先称霸的是（）

反映我国母系氏族公社发展时期情况的文化遗址是（）

政治上消极，主张“无为而治”的思想流派是（）

分布于长江下游地区的母系氏族繁荣时期的重要文化遗址是（）

夏朝的建立者是（）

战国时期各国改革中最彻底的改革是（）

我国现已发现的属于原始群前期的人类是（）

春秋时期修筑的沟通长江和淮水的水利工程是（）

行政组织文化主要包括行政制度文化和（ ），但是受行政物质文化的客观影响。

哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为，一般组织的权力分配情况不包括：（ ）。

行政组织文化研究的兴起来源于（）和组织文化研究的影响。

1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为（ ）。

组织发展起源于ZO世纪SO年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。它的先驱是法国心理学家（）。

美国心理学家埃德加?薛恩在其《组织心理学》一书中提出了（ ）。

工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方案不包括：（ ）。

行政组织学习的类型不包括（ ）。

20世纪90年代初（ ）开始研究组织学习和学习型组织，并提出了组织学习系统理论（OLST）。

根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和（）。

作为一套极有系统的组织发展方案。格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态。此模式创立者为（）。

系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、结构、人员和任务四个因素构成，任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式的创始人为（ ）。

哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出（）。

组织学习的研究开始于（ ）。

行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有（）的特性。

行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员的思想认识统一起来，汇合成一股强大的力量，我们把这种功能称为（）。

罗宾?斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了（ ）。

行政组织决策的目的是为了实现（）。

勒温将领导者的作风没有（）类型。

信息的发讯者和受讯者以协商、会谈、讨论的方式进行信息的交流与意见反馈，直到双方共同了解为止，这种沟通形式为（ ）。

从某种意义上讲权力是一种（ ）。

权力性影响力不源于（）。

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