兔子昂

组织系统中处于相同层次的人、群体、职能部门之间进行的信息传递和交流为（ ）。

费德勒提出的情景因素没有（ ）。

组织中，自上而下进行的信息传递和沟通，如上级意见、文件。政策的下达等，此种沟通形式我们称之为（ ）。

（ ）是领导者的最基本职责。

非权力性影响力不源于（）。

（ ）是行政组织进行决策的起点。

组织中的成员、群体通过一定的渠道与决策层进行的信息交流，如下级向上级定期或不定期的汇报工作，进行情况或问题的反映等，这种沟通形式为（ ）。

在决策理论研究领域，杜鲁门提出了（ ）。

不属于行政组织领导的特点是（）。

领导心理方面的研究主要体现为（ ）的研究。

通过组织明文规定的原则、渠道所进行的信息传递和交流，此种形式的信息沟通为（）。

行政组织决策是以（）为后盾。

以组织的参与者或成员为主要的受惠对象，组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益，此种类型的组织为

民族自治地方分为自治区、（ ）和自治县三级。

美国学者巴纳德在1938年出版的《经理人员的职能》这本书中，系统地提出了（）理论。

（ ）由于在决策理论研究方面的贡献而荣获1978年诺贝尔经济学奖。

以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织为

领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称之为（）。

20世纪60年代，钱德勒出版了一本专著，提出了组织结构的设计要跟随战略变化的观点，此书名为（ ）

组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致，未经人为的设计而产生交互行为和意识，并由此自然形成一种人际关系，此种组织为

（ ）将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、技术特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然资源特征、人口特征、社会特征、经济特征等几个方面。

在一个组织结构体系中，上级机关或单位完全掌握组织的决策权和控制权，下级或派出机关处理事务须完全秉承上级或中枢机关的意志行事的组织结构体系为（ ）

组织界限之外与组织内个体决策直接相关的自然和社会因素被称为组织的（ ）。

在单位和人数不变的情况下，管理层次和管理幅度的关系为”（ ）。

社会系统组织理论的创始者为美国著名的社会学家（ ）。

以镇压、暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式，此种类型的组织为

国务院是最高国家（ ）。

在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了（ ）一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。

秦朝的郡县制奠定了以（ ）为特征的行政建制。

1911年，泰勒发表了（ ）一书，掀起了一场科学管理的革命。

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