某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理,一般应选择( )为招聘渠道。

关于面试技巧,下列表述正确的是( )。

人力资源原始成本主要包括哪几个部分?( )

以校园招聘为例,对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动?( )

人员分析的目的是分析人员配匹的合理性,需要分析的问题有( )

培训需求分析可以在( )三个层次上进行。

面试前准备工作包括( )。

以下方法属于行为法的有哪些?( )

人力资源会计的基本假设是( )。

绩效管理纵向程序是按照组织层级自上而下进行的。

薪酬制度就是工资制度。

企业劳动安全卫生管理体系的基本原则是( )。

根据我国劳动立法的规定,劳动合同的法定条款包括( )。

常见的工作评估法从操作的繁杂程度看,( )最繁杂,( )最简单。

劳动安全卫生的法律有( )。

工伤保险制度实施的原则( )。

关键事件法的缺点是( )。

心理学家认为,个体发展的任何一个过程都受( )的影响,而个人职业生涯的发展则是这三个因素相互作用的结果。

职业咨询预测法是对受测对象的择业方向提出建议的方法。主要测评工具有:( )。

一般经济合同的共有特征( )。

工资是员工薪酬的主要组成部分,它由( )构成。

当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类?( )

劳动关系主体包括( )。

根据帕尔森的“职业—人”匹配,一般分为两种类型。( )

劳动合同的无效由( )确定。

失业保险的原则包括( )。

属于劳动合同因故终止的情形不包括( )。

从企业的一般情况来看,绩效管理的参与者一般主要涉及到考评者、( )等人员。

岗位工资制在实施中可以采取哪些形式( )。

劳动争议仲裁应遵循以下( )原则。