兔子昂

处于劳动年龄之内,正在从事学习的人口,即“就学人口”不属于人力资源数量的构成部分。（ ）

人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的，就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施保持完全一致。（ ）

对人力资源战略的理解，下列说法正确的是（ ）。

内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是（ ）。

关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（ ）。

某企业发展生态良好，企业员工供不应求，为解决这一失衡状况，企业可以采取以下措施（ ）。

一般情况下，可从以下哪些方面来衡量创意？（　）

企业中常见的供过于求的调整方法不包括（ ）。

外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（ ）。

人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。说法正确的是（ ）。

某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（ ）

制定企业人力资源供给与需求预测时，需要对下列（ ）进行分析。

当企业人力资源供不应求时，企业常用的调整方法包括（ ）。①聘用临时工 ②延长工作时间 ③扩大工作范围 ④降低生产技术

企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（ ）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析

对于一个培训学校来说，目前有3000名学生，一名辅导老师能承担40名学生的工作量，如果明年学校准备增加在校生1000人，该学校教师需求（　　）人。

当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（ ）。

影响员工生涯规划的因素包括（ ）。

通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是（　　）。

关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（ ）。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距

组织内的人力资源流动主要包括三种方法，其运用是否得当，将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法。

为了解决组织在中、长期内可能产生的职位空缺问题而制定的人力资源规划被称为（　　）。

对人力资源供给进行预测时，不需要分析（　　）。

当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践。（　　）

企业依据企业的目标分析对企业发展有重大影响的内外部环境因素，继而确定标准，然后对这些因素进行评分，判定是优势还是劣势，是机会还是威胁；也可逐次打分，然后按因素的重要程度加权求和，进一步推断优势、劣势的大小及外部环境的情况。这种做法是（　　）。

薪酬管理的基本板块分为（　　）。

企业外部劳动力市场包括（ ）：①就业服务机构 ②大学 ③人才市场 ④企业储备干部

制定人力资源战略时，企业要对内部环境进行分析，下列属于内部环境分析的内容是（ ）。

在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法，德尔菲法属于哪种分析方法（　　）。

下面各项中不是制定人力资源规划过程中的主要内容是（　　）。

如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（ ）进行调整。

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