兔子昂

绩效考评能力考评项目不包括（ ）。

（ ）是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。

工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（ ）。

绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。

绩效考评的内容不包括（ ）。

绩效管理制度的基本内容不包括（ ）。

培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。

企业人员招聘是企业人力资源管理的（ ）。

以下关于员工培训规划的说法不正确的是（ ）。

培训需求管理是对（ ）的管理。

若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（ ）。

在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

企业从外部聘请的高等学校教师主要进行（ ）。

有关培训组织管理系统的说法不正确的是（ ）。

工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）。

（ ）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。

在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。

在内部招聘中最容易造成（ ）。

竞聘上岗的优点是（ ）。

整个员工培训的首要工作是（ ）。

职务和职位的主要区别不包括（ ）。

从培训内容上看，通过自学可以掌握（ ）。

企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（ ）。

工作岗位研究的对象是（ ）。

培训效果的评估工具不包括（ ）。

人员配置应遵循的原则不包括（ ）。

晋升培训设计主要有职前训练阶段和（ ）阶段。

（ ）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。

企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（ ）。

下列各项不属于观察法缺点的是（ ）。

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