人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是


稳定型战略

发展型战略

紧缩型战略

差异化战略


点击这里跳转到答案查看网获取答案