外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（ ）。


被聘者没有“心理包袱”

有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

能够为企业带来新鲜空气

受到内部员工的欢迎和支持


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