管理者为促进培训成果转化在培训结束后承担的任务包括( )。


和培训者、受训者的同事一起编写受训者的培训报告

维持培训机制，监控培训计划的进展

为受训者提供应用新技能的机会

评估受训者的工作业绩

经常进行正面强化


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