兔子昂

一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）。

我国常见计时工资制的形式不包括（ ）。

薪酬管理最基础的工作（ ）。

绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。

（ ）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）。

薪酬的非货币形式不包括（ ）。

以下关于绩效管理的说法不正确的是（ ）。

（ ）是将绩效分数按照大小顺序法进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的顺序。

绩效考评能力考评项目不包括（ ）。

（ ）是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。

工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（ ）。

绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。

绩效考评的内容不包括（ ）。

绩效管理制度的基本内容不包括（ ）。

培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。

企业人员招聘是企业人力资源管理的（ ）。

以下关于员工培训规划的说法不正确的是（ ）。

培训需求管理是对（ ）的管理。

若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（ ）。

在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

企业从外部聘请的高等学校教师主要进行（ ）。

有关培训组织管理系统的说法不正确的是（ ）。

工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）。

（ ）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。

在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。

在内部招聘中最容易造成（ ）。

竞聘上岗的优点是（ ）。

整个员工培训的首要工作是（ ）。

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