兔子昂

某罐头食品厂投资建设农副产品生产基地，以解决生产所需原料问题，该厂实施的这一战略属于( )

纺织印染厂，原来只是将胚布印染成各种颜色的花布供应服装厂，现在纺织印染厂与服装加工厂联合属于（ ）。

关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，下列表述不正确的是（ ）。

下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）。

绩效管理中，高层主管职责不包括（ ）。

下列不属于直接薪酬的是（ ）。

绩效的（ ）说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

绩效管理制度草案提出后应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见基础上，对其进行深入的讨论和研究。

（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。

工资岗位评价的目的（ ）。

绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。

在计件工资制中，（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（ ）。

津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。

最适用于销售人员的工资制度是（ ）。

选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（ ）。

员工直接薪酬不包括（ ）。

一名员工的绩效的多维性不包括（ ）。

有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

（ ）不是由考评者的主观性带来的。

工资总额的项目不包括（ ）。

以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（ ）。

（ ）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

（ ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

绩效低下的原因可分为（ ）。

（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（ ）。

下列各项不属于间接薪酬的是（ ）。

激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（ ）。

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