兔子昂

工资岗位评价的目的（ ）。

绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。

在计件工资制中，（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（ ）。

津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。

最适用于销售人员的工资制度是（ ）。

选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（ ）。

员工直接薪酬不包括（ ）。

一名员工的绩效的多维性不包括（ ）。

有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

（ ）不是由考评者的主观性带来的。

工资总额的项目不包括（ ）。

以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（ ）。

（ ）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

（ ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

绩效低下的原因可分为（ ）。

（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（ ）。

下列各项不属于间接薪酬的是（ ）。

激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（ ）。

一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）。

我国常见计时工资制的形式不包括（ ）。

薪酬管理最基础的工作（ ）。

绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。

（ ）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）。

薪酬的非货币形式不包括（ ）。

以下关于绩效管理的说法不正确的是（ ）。

（ ）是将绩效分数按照大小顺序法进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的顺序。

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