兔子昂

实战

切断、车端面时，刀尖的安装位置应（ ），否则容易打刀。

切削刃形状复杂的刀具宜采用（ ）材料制造较合适。

人力资源的数量受遗传和其他先天因素、营养因素、教育因素以及人口年龄构成的影响。（ ）

PEST宏观环境分析法是用于分析企业内部环境因素的方法。（ ）

冗员就是超出企业正常生产经营活动实际需要的人员以外的所有人员的总和。（ ）

对企业的外部环境进行分析时，需要分析（　　）。①法律 ②个人的购买能力 ③企业财务报表 ④自然资源

人力资源数量是指（ ）。

企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评估；④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是（ ）。

当多个因素影响着企业人力资源需求，而且它们与人力资源需求之间是线性关系时，就需要建立一元线性回归方程。（ ）

根据所需的人力资源与组织的关系，可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。（ ）

通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（　　）。

人力资源规划的定性预测方法有（　　）。

非货币报酬一般又可称为（　　）。

下列是解决人员过剩的措施是（　　）。

（ ）是工作分析的延伸，以了解各项工作的责任程度和执行者可能遇到的困难。

对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和年龄结构等进行事前估计，这项工作是（　　）。

从人力资源规划的内容来看，晋升、调动和降职等规划，属于人员补充规划。（ ）

企业中过剩的人员表现为企业冗员。若某企业全部职工1000人，实际需要900人，合理储备30人，那么该企业的冗员为（ ）人。

企业理想的年龄结构应为金字塔形。（ ）

处于劳动年龄之内,正在从事学习的人口,即“就学人口”不属于人力资源数量的构成部分。（ ）

一个良好的职业生涯规划管理，需要组织与个人密切配合，共同发展。（ ）

人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的，就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施保持完全一致。（ ）

内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是（ ）。

对人力资源战略的理解，下列说法正确的是（ ）。

关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（ ）。

一般情况下，可从以下哪些方面来衡量创意？（　）

某企业发展生态良好，企业员工供不应求，为解决这一失衡状况，企业可以采取以下措施（ ）。

企业中常见的供过于求的调整方法不包括（ ）。

人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。说法正确的是（ ）。

外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（ ）。

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