兔子昂

案例分析法在培训被广泛地应用

面试成为了现代人力招聘的主要方法

科学管理之父是泰勒

培训需求分析是培训前一项重要工作

学以致用是培训的原则之一

培训目标分析可以分为五个层次

不属于招聘的原则的是

笔试是现代招聘的一种选拔方式

绩效目标设计具有SMART原则

在我国绩效考核常用要素可以为分四类

员工的培训与发展要坚持四个原则

不属于培训的原则的是

全面培训与重点提高是培训原则 之一

工作日志法是一种非常实用的方法。

猎头法主要运用于招聘高精尖人才

因事择人是招聘最要原则之一

绩效具有多维性

人力资源需求预测分为主观判断法与定量分析法

人力资源管理具有多重目标

绩效考核的指标可以分为四个层次

工作分析的基本程序不包括的是

绩效的多因性不包括

招聘信息的发布的有则不包括

不是企业发展战略的战略是

招聘广告的主要内容不包括

企业发展战略分为四种类型

培训中的学习方式分为两大类

效率优先是招聘的重要原则之一

现代人力资源管理不同于传统人事管理

专家法在工作分析中也是常用方法之一，具有一定的实用性

1...181182183184185186187...4003